Brecha salarial

Causas de la brecha salarial de género en México

Trabajo decente y crecimiento económico

Las causas de la brecha salarial de género en México tiene un impacto en las mujeres, quienes representan más del 50% de la población pero no cuentan con las mismas oportunidades ni beneficios que los hombres en el ámbito social y en lo laboral.

Brecha salarial de género

«Causas de la brecha salarial»

Las causas de la brecha salarial en México persiste en posiciones ocupacionales y escolaridades similares, los hombres reciben en promedio un ingreso laboral por hora trabajada de un 34% mayor al de las mujeres.
Esto implica que el ingreso laboral de las mujeres debería incrementarse en más de un tercio para ser equivalente al de los hombres. De acuerdo con el estudio Discriminación estructural y desigualdad social, realizado en conjunto por Segob, Conapred y la CEPAL.

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Las causas principales de la brecha salarial, según la presidenta de Inmujeres:

  • La discriminación en el lugar de trabajo.
  • La diferencia en los sectores laborales en los que históricamente se han desempeñado los hombres.
  • La escasa participación de las mujeres en puestos de liderazgo y de alta dirección.  
  • La falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional
Brecha salarial en México

Inmujeres implementa la «Norma Mexicana en Igualdad y no Discriminación», basada en la normatividad nacional en materia laboral y las disposiciones internacionales, que se busca cambiar la cultura laboral, fijar las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo.
La incorporación de la perspectiva de género que garantiza la igualdad salarial y otorga las prestaciones y compensaciones al personal; entre otras acciones que generen ambientes libres de violencia y discriminación.

Brecha salarial

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